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Chef.fe du Service des Ressources Humaines-PARIS-

Chef.fe du Service des Ressources Humaines-PARIS-

     Chef.fe du Service des Ressources Humaines-PARIS-

    Chef.fe du Service des Ressources Humaines-PARIS-

    Vos missions en quelques mots

    Le service des ressources humaines pilote la politique de la direction en matière de gestion des effectifs et des carrières, de formation, de prévention des risques professionnels et de relations sociales. Il gère l'ensemble des personnels de la DASCO soit 11 200 agents permanents - plus de 20% des effectifs parisiens et 13 000 personnels vacataires, en lien avec les autres sous-directions, les 10 services déconcentrés et la DRH.

    Encadrement : 100 personnes

    Le/la chef.fe du SRH est membre du comité de direction. Il/elle est le/la référent.e de la DRH pour l'ensemble des sujets RH.

    Avec 1/5e des agents de la Ville dont 95% travaillent dans les établissements scolaires, la direction des affaires scolaires a l'effectif le plus important de la Ville. De nombreux corps de métiers sont représentés : personnels d'animation, agents de service, des collèges, Professeurs de la Ville de Paris, personnels des Cours d'Adultes de Paris.

    Principaux enjeux actuels : réforme du temps de travail et refonte des règlements de service, définition et mise en uvre d'un plan de déprécarisation, école des métiers virtuelle, élections professionnelles, mobilisation du réseau RH des services déconcentrés, qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels, suivi des situations complexes.

    Assisté.e d'un.e adjoint.e, le/la chef.fe du SRH porte les missions suivantes :
    - L'encadrement des 6 bureaux et missions du SRH : le bureau de la gestion individuelle et collective, l'école des métiers, le bureau des conditions de travail et des relations sociales, le bureau des affaires disciplinaires et statutaires, la mission pilotage des effectifs, de la masse salariale et temps de travail, la chargée de mission recrutements-remplacements.

    - L'animation du réseau RH et le dialogue de gestion interne (circonscriptions et sous directions métiers) autour de la gestion et des grandes questions RH (suivi des effectifs, recrutements, rémunérations, prévention de l'absentéisme, reconversion et promotion des secondes carrières, évolution des métiers et structuration des filières) pour en optimiser les processus et le pilotage.

    - Le pilotage du dialogue social avec les organisations syndicales représentatives des personnels.

    - La mise en uvre des réformes organisationnelles et des grands projets en matière de RH.

    - Le pilotage des effectifs et la maitrise de la masse salariale.

    - La préparation, la négociation et l'exécution du budget emplois de la direction avec la DRH.

    Profil recherché
    Qualités requises :
    - Excellent relationnel, diplomatie et capacité de conviction
    - Forte capacité de travail
    - Aptitude à la transversalité
    - Capacité d'innovation et capacité de prospective

    Connaissances professionnelles :
    - Management de grosses équipes et management de managers
    - Expérience RH souhaitée
    - Connaissance du fonctionnement de la Ville de Paris

    Savoir-faire :
    - Capacité à structurer et mobiliser une équipe
    - Capacité à partager des enjeux avec une pluralité d'acteurs (ensemble des services dont services déconcentrés, DRH)

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